离职多久后不能起诉公司

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。离职起诉公司通常要先经过劳动仲裁，若超仲裁时效申请，仲裁委可能不受理，影响后面诉讼。
（2）存在仲裁时效中断和中止的特殊情况。中断如一方通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利，此时仲裁时效重新计算。
（3）中止是因不可抗力等正当理由，仲裁时效暂停，原因消除后继续计算。所以离职一年后申请仲裁是否被受理，需结合时效中断、中止情形判断。

提醒：
离职后申请仲裁要注意时效问题，若有协商、不可抗力等情形可能影响时效计算，建议及时咨询分析。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，离职起诉公司通常需先仲裁。若超仲裁时效申请，仲裁委可能不予受理，无法进入后面诉讼。
2.存在特殊情况使仲裁时效中断或中止。中断如一方通过协商、申请调解等向对方主张自己的权利，从中断时起时效重新计算；中止因不可抗力等正当理由，时效暂停，原因消除后继续计算。
3.解决措施与建议：劳动者离职后若有劳动争议，应及时留意仲裁时效，在一年内尽早申请仲裁。若遇可能导致时效中断或中止的情形，要注意留存相关证据，如协商记录、调解证明、不可抗力证明等，以便在仲裁时维护自身权益。
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结论：
离职后通常一年后申请仲裁有不被受理风险，需结合时效中断、中止等情形具体判断，且起诉公司一般要先经过劳动仲裁程序。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过此时效申请仲裁，仲裁委可能不予受理，后面也无法进入诉讼程序。不过，若出现时效中断或中止的特殊情况则另当别论。当中断事由如协商、申请调解等出现时，仲裁时效重新计算；因不可抗力等正当理由导致中止的，时效暂停，原因消除后继续计算。所以，不能简单认定离职一年后申请仲裁就必然不被受理。
如果您在劳动争议仲裁时效方面有疑问，或者不确定自身情况是否存在时效中断、中止情形，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）及时主张自己的权利避免超时效。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可通过协商、申请调解等方式向公司主张自己的权利，使仲裁时效中断，重新计算时效期间。

（二）留意时效中止情形。若遇到不可抗力等正当理由导致无法在时效内申请仲裁，仲裁时效会暂停计算，待原因消除后继续计算，要注意保留相关证据。

（三）先申请仲裁再诉讼。离职后若要起诉公司，必须先经过劳动仲裁程序，若超时效仲裁委可能不受理，就无法进入后面诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.一般来说，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时算起。离职起诉公司，通常先得经过劳动仲裁。超时效申请，仲裁委可能不受理，无法进入诉讼。

2.仲裁时效存在中断、中止的特殊情况。中断后时效重新计算，像一方协商、调解主张自己的权利；中止是因不可抗力暂停计算，原因消除后继续计算。

3.离职一年后申请仲裁有不被受理风险，需结合时效中断、中止情形具体判断。