工地项目部用工签假合同怎么办

1.收集证据：收集工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明实际劳动关系与合同虚假。
2.撤销合同：合同存在欺诈、胁迫等情况，可请求法院或仲裁机构撤销。
3.要求赔偿：因签假合同权益受损，可要求项目部赔偿少发工资、未缴社保导致的费用等。
4.投诉维权：向劳动监察部门投诉，查证属实会对项目部处罚。
5.仲裁起诉：协商、投诉无果，可申请仲裁，不服结果可起诉。
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结论：
工地项目部用工签假合同，劳动者可通过收集证据、请求撤销合同、要求赔偿损失、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等措施维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工地项目部签假合同的情况中，若存在此类情形，劳动者可依法行使撤销权。同时，《中华人民共和国劳动合同法》等法律保障劳动者的合法权益，因签假合同导致劳动者权益受损，劳动者有权要求项目部赔偿。收集工资发放记录、工作证等证据能证明实际劳动关系和合同虚假情况，为维权提供有力支撑。劳动监察部门可对用人单位进行调查和处罚，劳动仲裁和诉讼则是解决劳动纠纷的重要途径。若您在遇到类似问题时仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对工地项目部签假合同，可通过多途径维护自身权益。收集证据、撤销合同、索赔损失、投诉与仲裁诉讼都是有效手段。
2.具体措施如下：
收集工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，证明实际劳动关系和合同虚假情况。
若合同是在欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下签订，请求法院或仲裁机构撤销合同。
因签假合同权益受损，要求项目部赔偿少发工资、未缴纳社保导致的医疗费用等损失。
向劳动监察部门投诉，由其调查并依法对项目部处罚。
协商、投诉无法解决时，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，能证明实际劳动关系和合同虚假，为后面维权提供基础。
（2）当合同存在欺诈、胁迫等使劳动者违背真实意思签订的情况，劳动者可通过法院或仲裁机构撤销合同，恢复合法权益。
（3）因签假合同权益受损，劳动者有权要求项目部赔偿损失，像少发工资、未缴纳社保导致的医疗费用等。
（4）向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查，查证属实后依法对项目部处罚。
（5）若协商、投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集工资发放记录、工作证、考勤记录、聊天记录等证据，用以证明实际劳动关系与合同虚假情况。
（二）若签合同时存在欺诈、胁迫等违背自身真实意思的情形，可请求法院或仲裁机构撤销合同。
（三）因签假合同权益受损，可要求项目部赔偿少发工资、未缴社保导致的医疗费用等损失。
（四）向劳动监察部门投诉，由其对项目部展开调查并依法处罚。
（五）协商、投诉无果时，申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。