工人经常被加班怎么处理

（一）与用人单位协商，告知其加班行为违法，提出减少加班时长、支付加班费等合理解决方案。平日加班用人单位需支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位改正并依法处理。

（三）收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及其他补偿。

（四）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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工人常被加班，可如此处理：
一是协商。和单位说明加班违法，提出减少时长、支付加班费等合理方案。按法律，平日、休息日、法定休假日加班，单位应分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
二是投诉。协商不成，可找劳动监察部门，让其责令单位改正。
三是仲裁诉讼。收集考勤记录等证据申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
工人常被加班，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排加班需支付加班费，平日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。所以工人遇到常被加班的情况，可先与用人单位沟通，指出其加班安排违法并提出合理解决方案。若协商无果，劳动监察部门可责令用人单位改正。同时，工人收集好考勤记录、加班通知等加班证据，能通过仲裁和诉讼途径维权。若您在处理加班问题上有任何疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工人常被加班，可与用人单位协商，明确指出其加班安排违法，提出减少加班时长、支付加班费等合理解决方案。法律规定，平日加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正和依法处理。
3.也可收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及其他补偿。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过以上途径，工人能维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工人面对经常被加班的情况，与用人单位协商是首要选择。法律规定用人单位安排加班需支付相应加班费，平日加班、休息日加班（不能补休时）、法定休假日加班都有不同的报酬标准，工人可据此提出合理诉求。
（2）若协商无果，工人可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正并依法处理。
（3）工人还可收集加班证据，像考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费及其他补偿。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要注意证据的有效性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。