工伤可以单独赔偿吗

（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定。职工受事故伤害或患职业病后，及时进行这两项鉴定，这是获得赔偿的基础。
（二）明确赔偿项目。了解包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等赔偿项目，清楚自身应得赔偿。
（三）根据单位参保情况确定赔偿主体。单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，部分由单位承担；未缴纳则单位承担全部责任。
（四）积极协商赔偿。先与单位友好协商赔偿事宜。
（五）协商不成走法律途径。通过劳动仲裁、诉讼解决纠纷。
（六）收集证据。如劳动关系、工伤事实等证据，按法定程序主张自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.工伤能单独赔偿。职工因工作受伤或患职业病，经认定和鉴定后，就能享受工伤赔偿。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。单位缴了工伤保险，部分费用基金出，部分单位担；没缴，全由单位赔。
3.职工可和单位协商赔偿，协商不成，能通过仲裁、诉讼解决。单独赔偿时，要收集证据，按程序维权。
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结论：
工伤可以单独赔偿，经认定和鉴定后可享受赔偿，赔偿项目多样，缴纳保险和未缴纳保险责任承担不同，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定和鉴定后能享受工伤赔偿。赔偿项目丰富，像医疗费、停工留薪期工资等。若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付，部分由单位承担；未缴纳的话，单位承担全部赔偿责任。职工可先与单位协商赔偿，协商不成能通过劳动仲裁、诉讼等解决。单独赔偿时，职工要收集劳动关系、工伤事实等证据，按法定程序主张自己的权益。这一系列规定旨在保障职工在工伤情况下的合法利益。若您在工伤赔偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤可以单独赔偿，职工因工作受事故伤害或患职业病，经认定和鉴定后可享受赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
2.若用人单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付，部分由单位承担；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。
3.职工可先与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。在此过程中，职工要收集劳动关系、工伤事实等证据，按法定程序主张自己的权益，以此保障自身合法利益。建议职工在工作中增强安全意识，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，降低双方风险。
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法律分析：
（1）工伤单独赔偿具有明确法律依据，职工因工作致伤或患职业病，经认定和鉴定后可获相应赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资等基本费用，若构成伤残还有一次性伤残补助金等。不同赔偿项目对应不同的保障需求。
（3）赔偿责任主体因用人单位是否缴纳工伤保险而异。缴纳的，部分费用由基金支付、部分由单位承担；未缴纳的，单位承担全部责任。
（4）职工在主张赔偿时，可先与单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决。在此过程中，收集劳动关系、工伤事实等证据至关重要。

提醒：
职工在处理工伤单独赔偿时，要及时收集证据，按法定程序维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。