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法律分析： （1）依据法律，用人单位和劳动者虽未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就需按约定标准和时间支付工资，且要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。 （2）当用人单位拒绝支付工.

法律分析： （1）通常工作期间怀孕不算工伤，工伤强调因工作原因受事故伤害或患职业病，而怀孕是自然生理现象。 （2）但女职工在工作时因工作原因造成与怀孕相关伤害，像因工作环境、强度等致流产，符合《工伤保险条例》.

法律分析： （1）在职工作成果质量达标、符合规范和要求，离职后通常无需对客户额外担责。 （2）若工作存在故意或重大过失，像提供错误法律文件、出现重大业务失误等，给客户造成损失，依据民法典相关规定，即便离职也可.

法律分析： （1）老板不给工资是常见的劳动纠纷。劳动者遇到此类问题，首先与老板协商是较为温和的解决方式，直接要求老板支付工资，双方沟通达成支付共识，问题就能快速解决。 （2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门.

法律分析： （1）与对方及其保险公司协商是解决问题的第一步，这种方式较为平和，若能达成一致，可高效解决赔偿问题。 （2）收集证据十分关键，事故责任认定书是确定责任的重要依据，维修发票、医疗费用清单等能明确赔偿.

法律分析： （1）孩子不满两周岁时，抚养权一般归母亲，但母亲有不宜抚养情形的除外，这是基于孩子幼年对母亲的依赖和母亲在照顾孩子上的天然优势。 （2）已满两周岁的子女，法院会综合考量多方面因素，比如经济条件能为.

法律分析： （1）判断委托人签字是否具有法律效力，关键在于是否满足法定条件。当委托人有相应民事行为能力，签字是真实意愿表达，且事项合法合规、不违背公序良俗时，签字一般有效。如在常见的委托代理业务中，双方达成.

法律分析： （1）诉讼离婚周期因审理程序不同而有差异。简易程序下，从立案起三个月内要审结案件；普通程序则需在立案之日起六个月内审结，特殊情况还可延长。 （2）第一次起诉离婚若法院判不准离，原告再次起诉需等六个.

法律分析： （1）事故责任认定是关键环节。及时报警获取交警部门的事故责任认定书，以此明确各方责任比值。若对认定书有异议，可申请复核，确保责任划分公平。 （2）赔偿项目多样。涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活.

法律分析： （1）当一方无过错而对方提出离婚时，若无过错方也有离婚意愿，双方可就关键问题如子女抚养、财产分割等达成一致，签订离婚协议书，再共同前往婚姻登记机关申请离婚登记，经过离婚冷静期后便可领取离婚证，这.

不交物业费被起诉一般不会影响女儿考公务员。 分析说明：从法律角度来看，考公务员主要考察的是个人的能力、学历、政治表现等方面，而不会因为父母曾经涉及物业费纠纷等法律诉讼就被取消资格。除非有明确的法律规定或招.

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具体操作： 1. **咨询户籍管理部门**：直接前往东莞当地户籍管理部门咨询迁移政策、所需材料和办理流程。注意记录好咨询内容，确保信息准确。 2. **准备证明材料**：根据户籍管理部门的要求，准备身份证、户口本、父母死亡证.

法律分析： （1）债权有担保时，若债务人不履行到期债务或出现约定的实现担保物权情形，债权人可与担保人协议处理担保财产来优先受偿。不过若此协议损害其他债权人利益，其他债权人有权利请求法院撤销该协议。 （2）若债.

法律分析： （1）在丧偶情形下，在世的父或母是未成年子女的法定监护人，监护权受法律保护，不会因配偶离世而改变，抚养权通常归属于在世一方。 （2）若在世一方有抚养能力却不想抚养孩子，送养孩子需要经过有抚养义务的.

法律分析： （1）职务侵占犯罪行为侵犯了单位财产权，刑事处罚是对犯罪行为的制裁，退赔是犯罪分子应承担的民事责任，二者性质不同，不能相互替代。 （2）根据法律规定，对于犯罪分子违法所得的财物，司法机关会进行追缴.

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法律分析： （1）入室盗窃罪申请取保候审，犯罪嫌疑人等相关人员可依权提出申请，且必须以书面形式，即提交取保候审申请书给办案机关。 （2）申请书要清晰说明申请理由和保证方式。保证方式包含提出保证人和交纳保证金。.

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