未签劳动合同双倍赔偿工资怎么算

（一）劳动者遇到用人单位未签书面劳动合同情况，应及时收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，以证明存在劳动关系及工作时间。
（二）主动与用人单位沟通，要求补签书面劳动合同并支付双倍工资差额。沟通时可保留聊天记录或通话录音。
（三）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担支付双倍工资的法律责任。自用工满一个月次日起算，至补订合同前一日止，最长十一个月。双倍工资差额以正常出勤月工资为基数，不包含加班工资等项目。若满一年未订立，自满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
2.对于劳动者，应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面合同，留意自己的权益。若用人单位未签订，可收集工作证明等证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权。
3.对于用人单位，应规范用工管理，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同带来的法律风险和经济损失。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未订立，自用工满一月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，这是为保障劳动者权益、规范用人单位行为。计算双倍工资时，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日止，最长十一个月。双倍工资差额以正常出勤月工资为基数，不包含加班工资等特殊项目。此规定督促用人单位及时与劳动者签订合同，明确双方权利义务。若劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，可能权益受损，为准确维护自身合法权益，建议向专业法律人士或本律师咨询。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付劳动者双倍工资。计算从用工满1个月次日起，到补订合同前一日止，最多算11个月。

2.双倍工资差额按正常出勤月工资算，即法定工作时间正常劳动应得报酬，不包括加班工资、非常规奖金等。

3.若满1年未签，从满1个月次日到满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为已订立无固定期限合同。
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法律分析：
（1）用人单位在用工后一个月到一年内未签书面劳动合同，需支付双倍工资。起始点是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日，最长十一个月。例如用工两个月未签合同，从第二个月开始算双倍工资。
（2）双倍工资差额计算以正常出勤月工资为基数，不包含加班工资、非常规奖金等。正常出勤月工资是法定工作时间提供正常劳动应得报酬。
（3）若用人单位满一年未签书面劳动合同，从用工满一个月次日至满一年前一日支付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要及时收集工作证据，可主张自身权益；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险。