工伤事故是要怎样赔偿的

1.工伤认定：职工事故伤害发生后，单位需在30日内申请；若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，做鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资等；伤残的有一次性伤残补助金等；死亡的，亲属获丧葬补助金等。
4.赔偿承担：按《工伤保险条例》和地方规定，由基金和单位分别担责。
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结论：
工伤赔偿需先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生30日内申请，单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残情况而定，赔偿标准按《工伤保险条例》及地方规定，由工伤保险基金和用人单位分别承担。

法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确流程和规定。单位在职工发生事故伤害后30日内申请工伤认定是其法定义务，若单位未履行，职工或其近亲属等在1年内申请能保障自身权益。劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节，明确伤残等级后，赔偿项目会依此确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等基础项目，伤残、死亡情况另有不同赔偿。赔偿责任划分清晰，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。了解这些能让职工在遭遇工伤时合理维权。如果对工伤赔偿流程、项目和标准有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
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1.工伤赔偿需按规范流程进行并包含多项赔偿内容。职工发生事故伤害，所在单位要在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿项目因伤残情况而异。一般有医疗费、停工留薪期工资等；造成伤残的，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；造成死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方规定确定，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿责任。建议职工及时关注工伤认定申请时间，积极配合劳动能力鉴定。用人单位应依法及时申请工伤认定，按规定承担赔偿责任，保障职工合法权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿第一步是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位有义务在30日内提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。这为工伤职工提供了权利保障途径，防止单位拖延。
（2）认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。该鉴定结果是确定赔偿项目和标准的重要依据。
（3）赔偿项目依据伤残情况而定。常见的有医疗费、停工留薪期工资。造成伤残的，有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；造成死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（4）赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方规定确定，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿责任。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体情况。
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（一）工伤认定：发生事故伤害，单位要在30日内申请；单位不申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。

（二）劳动能力鉴定：工伤认定后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。

（三）赔偿项目：一般有医疗费、停工留薪期工资；造成伤残有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；造成死亡，近亲属有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（四）赔偿标准及承担方：按《工伤保险条例》及地方规定确定，由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。