劳务派遣工被辞退能怎么赔偿

1.劳务派遣工被辞退赔偿分多种情况。用工单位退回派遣单位，一般无经济补偿，符合法定情形派遣单位要支付。派遣单位违法解约，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。因劳动者过错被辞退，派遣单位无需补偿或赔偿。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，在遭遇辞退时，先判断是否符合获得补偿或赔偿的条件。若符合，及时与派遣单位沟通协商，争取合理赔偿。
-若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
-派遣单位应严格遵守法律法规，规范辞退流程，避免违法解除劳动合同，减少不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用工单位退回派遣工，一般无经济补偿，不过在法定情形下，派遣单位要支付经济补偿。比如派遣工因用工单位生产经营调整被退回，若符合法定条件，派遣单位就有补偿义务。
（2）派遣单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（3）因劳动者过错被辞退，派遣单位无需支付补偿或赔偿，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情况。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，若遭遇辞退要判断是否合法。不同情况赔偿不同，建议咨询以获针对性分析。
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（一）用工单位退回派遣工，一般无经济补偿，但若符合法定情形，派遣单位要支付经济补偿，劳动者可与派遣单位沟通，确认是否符合法定情形并争取补偿。
（二）派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。先计算自身工作年限对应的经济补偿，再要求二倍赔偿。
（三）若因劳动者过错被辞退，派遣单位无需补偿或赔偿，劳动者应反思自身过错，接受结果。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用工单位退回派遣工，一般无经济补偿；符合法定情形，派遣单位要支付补偿。

2.派遣单位违法解约，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.因劳动者过错被辞退，派遣单位不用补偿或赔偿。
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结论：
劳务派遣工被辞退，用工单位退回派遣单位一般无经济补偿，符合法定情形派遣单位要支付经济补偿；派遣单位违法解除或终止合同需支付二倍赔偿金；因劳动者过错被辞退，派遣单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用工单位退回派遣工通常无补偿，不过若存在法定情形，派遣单位应给予经济补偿。当派遣单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但要是劳动者自身存在过错导致被辞退，派遣单位就无需支付补偿或赔偿。如果大家在劳务派遣辞退赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询。