没有签劳动合同该怎样结工资

法律分析：
（1）依据法律，用人单位和劳动者虽未签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，用人单位就需按约定标准和时间支付工资，且要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
（2）当用人单位拒绝支付工资或支付不足时，劳动者可收集相关证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等，来证明双方存在劳动关系。
（3）劳动者可采取合法途径维权，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若申请仲裁，劳动者除了能要求支付工资，还可要求未签合同期间最多11个月的双倍工资。

提醒：
劳动者要及时收集证据维护权益，不同案件情况不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动者要注意留存证据，除了考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言外，工作中的邮件、聊天记录等能体现工作内容和与用人单位关联的资料也可作为证据。
（二）在与用人单位沟通工资结算问题时，尽量采用书面形式，如邮件、短信等，明确表达诉求，留下沟通记录。
（三）若向劳动监察部门投诉，要详细准确地提供用人单位信息和自己的诉求，积极配合调查。
（四）申请劳动仲裁时，准备好相关证据和申请书，按规定程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签劳动合同，劳动者工资也得依法结算。单位要按约定的标准和时间，用货币按月把工资给劳动者，不能克扣或拖欠。

2.若单位拒付或支付不足，劳动者可收集考勤记录、工资凭证等能证明劳动关系的证据。

3.劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资和最多11个月的未签合同双倍工资，合法维权。
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结论：
未签劳动合同，劳动者工资也应依法结算，遇用人单位拒付或支付不足可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者虽未签劳动合同，但存在事实劳动关系，就应按约定的工资标准和支付时间，以货币形式按月向劳动者本人支付工资，不能克扣或无故拖欠。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，还能要求用人单位支付未签合同期间最多11个月的双倍工资。劳动者要敢于运用法律武器，维护自身的劳动报酬权益。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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即使未签订劳动合同，劳动者工资也应依法结算，用人单位需按约定支付报酬，且应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者有权维护自身权益。
1.劳动者要收集证明劳动关系的证据，包括考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。这些证据可证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
2.劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资以及未签合同期间最多11个月的双倍工资。通过这些合法途径，劳动者能确保获得应得的劳动报酬。