临时工工作期间怀孕算工伤吗

法律分析：
（1）通常工作期间怀孕不算工伤，工伤强调因工作原因受事故伤害或患职业病，而怀孕是自然生理现象。
（2）但女职工在工作时因工作原因造成与怀孕相关伤害，像因工作环境、强度等致流产，符合《工伤保险条例》情形的，能认定为工伤，例如工作中受暴力伤害致流产。
（3）临时工和正式工权益相同，若觉得符合工伤认定条件，可在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向社保行政部门申请工伤认定。

提醒：申请工伤认定需有充分证据证明与工作的关联性，不同情况认定结果有别，建议咨询专业分析。
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（一）女职工工作期间怀孕通常不算工伤，若因工作原因导致与怀孕相关伤害，如因工作环境、工作强度致流产等，且符合《工伤保险条例》规定情形，则可认定为工伤。
（二）临时工和正式工权益相同，若认为符合工伤认定条件，可在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里涵盖了女职工在工作中因工作原因导致与怀孕相关伤害的情况，符合此规定的可认定为工伤。
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1.通常，工作期间怀孕不算工伤，工伤是指工作中因工作原因受事故伤或患职业病，怀孕是自然生理现象。

2.但女职工在工作时，因工作致怀孕相关伤害，像因工作环境、强度等流产，符合《工伤保险条例》情形，可认定工伤，如工作中遭暴力致流产。

3.临时工和正式工权益相同，认为符合工伤认定条件，可在事故发生1年内，由本人、近亲属或工会组织向社保部门申请。
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结论：
一般工作期间怀孕不算工伤，但若女职工在工作时间和场所内，因工作原因导致与怀孕相关的伤害，符合《工伤保险条例》情形则可认定为工伤，临时工与正式工有同等申请工伤认定权益。
法律解析：
工伤的判定需是职工在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，怀孕是自然生理现象，通常不属于工伤范畴。但当女职工因工作环境、强度等工作因素造成与怀孕相关的伤害，像工作中遭受暴力伤害致流产，就符合工伤认定条件。临时工和正式工在权益上是平等的，若认为符合工伤认定条件，可在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向社保行政部门提出申请。如果您在工作中遇到类似情况，不确定是否属于工伤，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和帮助。
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1.工作期间怀孕通常不算工伤，因为工伤需是工作中因工作原因受事故伤害或患职业病，而怀孕是自然生理现象。但女职工在工作时间和场所内，因工作原因导致与怀孕相关的伤害，符合《工伤保险条例》规定情形的可认定为工伤，像工作中遭受暴力伤害致流产等情况。
2.临时工和正式工权益平等，若认为符合工伤认定条件，可在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。
3.建议女职工注意工作安全，用人单位应提供安全适宜的工作环境，降低工伤风险。职工要及时了解工伤认定相关流程和规定，若遇到疑似工伤情况，及时收集证据并按程序申请认定。