企业老板不给工资怎么办

法律分析：
（1）老板不给工资是常见的劳动纠纷。劳动者遇到此类问题，首先与老板协商是较为温和的解决方式，直接要求老板支付工资，双方沟通达成支付共识，问题就能快速解决。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付工资，借助行政力量维护劳动者权益。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁是一种较为正式的解决途径。
（4）若对仲裁结果不服，法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：劳动者发现老板不给工资，首先尝试与老板友好沟通，说明自身情况和需求，要求老板支付工资。

（二）投诉举报：若协商没有结果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令企业限期支付工资。

（三）申请仲裁：劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在规定的时效内提交书面仲裁申请。

（四）提起诉讼：要是对仲裁结果不满意，除法律另有规定的情况外，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板不给工资，劳动者先和老板商量，让其支付工资。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令企业限时支付。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间去法院起诉。
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结论：
老板不给工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当老板不给工资时，协商是解决问题的第一步，这是较为友好和平的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。若还未解决，劳动者可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请进行仲裁。要是对仲裁结果不满意，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在遇到老板不给工资等劳动纠纷时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便用法律武器维护自身合法权益。
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老板不给工资侵害劳动者权益，劳动者可通过多途径维权。
1.协商解决：先尝试与老板直接沟通，表明自身需求，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令企业限期支付工资。
3.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，保留好劳动合同、工作记录等相关证据，以便顺利解决问题。