我是下岗职工88年到92午有认同工岭，档案缺失，

作为下岗职工，确保自己的权益不受侵害，你可以采取以下措施：一是保留好所有与工作相关的证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需；二是了解并熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便在权益受损时能迅速找到法律依据；三是遇到问题时，及时与单位沟通协商，若协商无果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或向法院提起诉讼。
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若劳动仲裁委员会认定单位丢失了你的档案且不承认你的同工龄，单位可能面临以下后果：一是被要求补正你的档案，并承认你的同工龄；二是根据你的损失情况，支付相应的经济赔偿金；三是如果单位拒绝执行劳动仲裁委员会的裁决，你还可以向法院申请强制执行。因此，单位应认真对待员工的档案管理和工龄认定问题，避免不必要的法律纠纷。
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针对单位否认你的同工龄问题，在准备劳动仲裁材料时，除了基本材料外，你还需要准备能证明你88年到92年间在该单位工作的相关证据。这些证据可以包括工资条、同事证言、工作记录等，以证明你的实际工作年限。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因此，确保你的证据充分且能形成完整的证据链，将有助于劳动仲裁委员会更好地判断你的主张是否成立。